家管－在平凡事務中看見神的榮耀(六之二)
2.3.家庭主婦的特點
我們來看一下家庭主婦的特點，包括她的缺點、優勢和條件。
a.缺點：沒有職涯、沒有薪支年終獎金，沒有福利、沒有假日、升遷、不能隨意跳槽辭職、全年無休、無聊單調重複、孤立寂寞、在封閉的環境中、與外界的沒連結、容易懶散、時間支離破碎。
b.優勢：跟孩子相處的時間變長、沒有通勤之苦、沒有老闆、不用打卡、沒有考核績效、自己控制工作的步調時間、有自主權。
c.條件：有先生的支持、經濟上許可、個性自律、善於時間規劃管理、主動積極對外聯繫、有求知慾、有理財知識。
我們再來看看家庭主婦平常都在做什麼？
3.家庭主婦的職責分類
3.1.一般家務事
a.洗滌收納：碗盤、衣物、疊衣、床單等。
b.打掃環境：掃地、拖地、廚房衛浴清潔、桌面家具灰塵、垃圾處理。
c.三餐飯食：採買、外食、或自己烹飪。
d.居家整理佈置
e.採購記帳：家庭各項用品、食物、記錄每日的開銷。
3.2.照顧家人
a.照入孩子：陪伴、訓練、教養、教育、接送。
b.照顧先生：生活起居、讓先生可以專心在工作上追求。
c.照顧其他家族成員：公婆、爸媽
d.參與社區：學校（愛心媽媽、導護媽媽）、教會（兒主）、和鄰里（志工）
4.為什麼不想當家庭主婦？
4.1.面對廣泛文化的蔑視
我們有一種文化上的思維：就是，如果你的工作沒有得到報酬，或者如果你做的工作不需要你用我們社會認為重要的方式，比如運用大腦，那麼這份工作就不算真正的工作。工作必須要有報酬才有意義，而且工作最好要達成一些知識性的事情。因此，「有報酬」加上「有知識性」深深成為我們對工作的基本觀念。難怪提姆·凱勒牧師說：「我們現今的文化對“知識”工作（主要的要求是你為工作帶來的知識）的重視也導致了對在家工作的貶值。」就算你不是全職媽媽，保姆和家政人員的職業也不被視為是社會文化有價值的貢獻者，想想看你對家事清潔工作外包給其他人來做感覺如何？是不是這工作有時被視為可有可無？
4.2.外面的工作更充實有價值
覺得將學校所學學以致用，工作有年資、培訓、有晉升、有退休金。每天可以妝容打扮，覺得在個人的職涯專業上跟上時代，不致跟社會脫節，在外面的工作更有成就感和社會地位。
4.3.經濟因素
一項由國內立法委員統計結果指出，台灣家庭主婦每個月薪資預估約為新台幣4.6萬元，但是它是一項隱藏的薪支。如果孩子可以託給爺爺奶奶帶不用花錢，去上班又可以增加家裡的收入；另外有些丈夫希望妻子有第二份薪水，他不希望自己成為唯一賺錢養家的人。
4.4.身分的認同
「選擇在家這一輩子就完了」！我們的身份被我們的薪水來定義，錢掙得越多，就被認為越成功，薪酬成為衡量工作價值的主要標誌。我們的價值會根據別人（家人、朋友）怎麼看我們來看自己，就是社會心理學家說的「鏡中的自己」（the looking glass self），如果別人不重視我們或有負面的看法，就很難對自己維持正面的看法。
當年我也經歷過這樣的掙扎，三個孩子的保姆費用跟我的薪水相當，還要加上外食、交通、和置裝交際費用。當我下班疲憊回到家，好像又要開始上另外一個班，全家飢腸轆轆等著我變出晚餐。孩子們經常感冒生病，我常常沒有精神心力跟先生交談，也沒有耐性好脾氣陪孩子們說話。終於在921大地震的時候，我因為加班不能及時趕回家，讓在家的保姆準時下班，我在電話上拜託她等我一會，我會給她延誤下班的費用，她說不行她要回家煮飯給先生吃。那天當我回到家三個幼兒在餘震、停電中嚇得抱在一起哭，我的心都絞在一起。當我想多一點時間回家照顧孩子會覺得對不起老闆，另一方面當我想配合公司的要求又對孩子們於心不忍，想到孩子長大不能等，我知道我不能什麼都要，我必須要做一個決定，我就辭職了！(未完待續)
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